Sr. EHS spec.ialist

Bij Medtronic kunt u een levenslange carrière van ontdekking en innovatie beginnen en tegelijk toegang tot gezondheidszorg en een gelijke behandeling voor iedereen bevorderen. U zult doelgericht leidinggeven en barrières slechten voor innovatie in een wereld met meer verbondenheid en compassie.

Een dag uit het leven

As a Senior EHS&S Specialist, you will play a vital role in deploying and embedding Environmental, Health, Safety & Sustainability (EHS&S) policies and procedures in line with Dutch regulations and Medtronic’s global standards. You will perform workplace and specific risk assessments — covering areas such as ergonomics, warehouse safety, manual handling and fire protection-. You will be delivering expert EHS&S support to a diverse workforce and will be reporting directly to the Senior EHS Manager.

In this dynamic position, you will focus mainly on the European Operations Center campus in Heerlen, with 2 distribution centers and a large office facility. The Senior EHS&S Specialist is responsible for leading and supporting environmental, health, and safety programs to help ensure regulatory compliance, reduce risk, prevent injuries, and promote a strong safety culture. This role partners closely with site leadership, operations, facilities, quality, human resources, and employees to implement EHS strategies, monitor performance, investigate incidents, and drive continuous improvement across the operations.

Verantwoordelijkheden kunnen het volgende omvatten en andere taken kunnen worden toegewezen. Ontwikkelt, beheert en implementeert milieu-, gezondheids- en veiligheidsprogramma's in overeenstemming met de vereisten van de overheid. Afhankelijk van de locatie van de functie, kan toezicht worden gehouden op activiteiten ter voorkoming van verontreiniging, naleving en auditinspanningen. Voert studies uit en stelt milieueffectrapportages op voor nieuwbouwprojecten, fabrieksprocessen en vergunningswijzigingen. Beoordeelt en analyseert milieudocumentatie die is uitgegeven door regelgevende instanties; werkt samen met regelgevende instanties om corrigerende actieplannen vast te stellen. Evalueert voorgestelde regelgeving om de financiële, industriële, publieke en milieueffecten te bepalen. Werkt samen met regelgevende instanties om nalevingsproblemen op te lossen; stelt vergunningsvereisten op en assisteert bij wettelijke audits. Vertegenwoordigt het bedrijf bij regelgevende activiteiten bij de overheid en de industrie. Zorgt ervoor dat passende corrigerende maatregelen worden genomen wanneer er risico's voor het milieu, de gezondheid en de veiligheid bestaan. Identificeert en neemt corrigerende maatregelen tegen activiteiten die een potentiële bedreiging vormen voor de gezondheid of veiligheid van werknemers, waaronder het aanbevelen van organisatorische maatregelen om de veiligheid van werknemers te beschermen door middel van herziene methoden, processen of materialen; het inspecteren van werkomgevingen, apparatuur en/of praktijken om naleving van normen en voorschriften te waarborgen; en het onderzoeken en/of identificeren van oorzaken met betrekking tot ingediende incidenten. Kan bewustmaking/training van werknemers op het gebied van milieu, gezondheid en veiligheid bieden/bevorderen.

LOOPBAANTRAJECT MEDTRONIC-SPECIALIST:  Meestal een individuele medewerker met verantwoordelijkheid in een professionele discipline of specialiteit. Levert en/of beheert toegewezen projecten en werkt samen met andere belanghebbenden om de gewenste resultaten te bereiken. Kan optreden als mentor voor collega's of kan het werk van andere professionals op een lager niveau leiden. Het grootste deel van de tijd wordt besteed aan het leveren van en toezicht houden op de projecten - van ontwerp tot implementatie - terwijl en het naleven van beleid, waarbij gebruik wordt gemaakt van gespecialiseerde kennis en vaardigheden die normaal gesproken worden verworven via voortgezet onderwijs.

ONDERSCHEIDSFACTOREN

Mate van zelfstandigheid: Ervaren individuele medewerker Werkt zelfstandig onder beperkt toezicht aan het bepalen en ontwikkelen van een aanpak voor oplossingen Coacht en beoordeelt het werk van specialisten op lager niveau; kan projecten/processen managen

Impact op de organisatie: Kan verantwoordelijk zijn voor volledige projecten of processen op het eigen werkgebied Levert een bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen van een werkgroep via het opbouwen van relaties en verkrijgen van bijval om overeenkomst over opdrachten te verkrijgen.

Innovatie en complexiteit: Ondervonden problemen zijn moeilijk en kunnen inzicht in meerdere problemen, werkgebieden of specialisaties vereisen Brengt verbetering aan processen, systemen of producten aan om de prestaties van het werkgebied te verbeteren De geboden analyse is diepgaand, en omvat vaak aanbevelingen voor procesverbetering.

Communicatie en invloed: Onderhoudt communicatie met meer belangrijke interne en externe klanten en verkopers Wisselt informatie over feiten, status, ideeën en problemen uit om doelstelling te realiseren en besluitvorming te beïnvloeden.

Leiderschap en talentmanagement: Kan begeleiding, coaching en training aan andere medewerkers in het werkgebied verlenen Kan projecten managen die het delegeren van werk en beoordeling van de werkresultaten van anderen kunnen vereisen

Kennis en ervaring: Vereist diepgaande en brede kennis van het werkgebied, meestal verworven via hoger voortgezet onderwijs en de eigen ervaring Kan praktische kennis van projectmanagement hebben Vereist een baccalaureaatsdiploma (of voor diploma's behaald buiten de Verenigde Staten, een diploma dat voldoet aan de vereisten van 8 CFR § 214.2 (h) (4) (iii) (A) en minimaal 4 jaar relevante ervaring, of een gevorderd diploma met minimaal 2 jaar relevante ervaring.

 

 Fysieke functievereisten

De bovenstaande verklaringen zijn bedoeld om de algemene aard en het niveau van het werk te beschrijven dat wordt uitgevoerd door werknemers die aan deze functie zijn toegewezen. Het is echter geen uitputtend overzicht van alle vereiste verantwoordelijkheden en vaardigheden die bij deze functie horen.

‌

Recruitment Fraud Alert 

We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind: 

Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses. 

Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate. 

If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments. 

If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at AskHR@medtronic.com. 

‌

 

 

Secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie

Medtronic biedt een competitief salaris en een flexibel pakket secundaire arbeidsvoorwaarden
Betrokkenheid bij onze werknemers behoort tot onze kernwaarden. We waarderen hun bijdragen. Ze delen in het succes waar ze aan bijdragen.  We bieden een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, middelen en aantrekkelijke compensatieregelingen die zijn ontworpen om u in elke carrière- en levensfase te ondersteunen.

 

Pay range / Rango salarial / Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik:  Netherlands: 65,600.00 EUR - 98,400.00 EUR | 

 

This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).